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答疑:改革后二级人力资源师证书还有用吗2019年11月1日

来源:百盛娱乐官网 | 时间:2019-11-01

  答疑:改革后二级人力资源师证书还有用吗2019年11月1日【摘要】2019下半年人力资源管理师考试报名进行中,自从人力资源管理师考试由国家统考改革成省考后,很多小伙伴深感疑惑,改革后二级人力资源师证书还有用吗?本文环球网校小编为大家整理答疑。

  人力资源管理师此前一直是国家统一考试,证书含金量还是很高的。而随着市场需求的变化,人力资源管理师在2019年改为省考,这让很多人对证书价值有了一定的改观。那么2019年人力资源管理师国考改省考证书价值有影响吗?随环球网校网小编一起来看看吧。(相关链接《答疑:人力资源师各级证书含金量有啥不同》)

  人力资源管理师证书是国家对考试人群的一种鉴定,通过对其专业知识、技术和能力的判断,来判断自己可以去到什么样的职位、企业。考试的过程是一个学习、获取知识的过程,是为了我们在职场中更加有竞争力,更加有发展前途。

  对于整个HR行业来说,无论人力资源考试由国家组织还是由各省组织,它依旧是人力资源从业的敲门砖这一事实不会变化,在职场中,需要证书的还是需要,不需要证书的也可以继续不考。

  通知明确表示,根据国务院“放管服”改革要求,才导致了人力资源考试的变化,而放管服,只是为了简政放权,优化服务,不会对以后的考试造成价值上的影响。

  今后人力资源管理师报名、考试和鉴定工作统一由各省市负责,就像高考自主招生改革一样,不仅不会降低证书的含金量,反而可能会更加规范和严格该项管理工作,逐步提高证书的实用性与含金量。

  温馨提示:想要做人力工作,就得考人力资源管理师证书,怎么才能及时知道本地区的人力考试报名时间和考试时间等相关信息呢,不要着急,来申请免费预约短信提醒,及时给您发短信提醒哟~为了不耽误报名考试,快来免费申请吧,好方便呢~

  【相关推荐:二级人力资源师和三级人力资源师考试那个好考?】首先,小编感觉人力资源管理师二级比较难。

  人力资源管理师二级的报名条件比人力资源管理师三级要高一些。点击查看最新人力资源管理师报考条件

  人力资源管理师三级证书是需要满足报名条件就可以报名,考试也只需要考取两门闭卷考试科目就可以了。

  2、综合评审笔试。笔试成绩占60%。一般是4-6个问答题,60分钟考完,考试的题目是结合论文来的。

  而且人力资源管理师二级的认可度比较高,考试通过率不是很高。但是人力资源管理师三级的考试内容会相对简单一些,通过率也比较高。

  企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷,人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

  在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如,为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工,人力资源部经理如何扮演自己角色,如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例,指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答。

  “理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判断,这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读,几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。而且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试,虽然占的分值不是很多,但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例,对于后面的试题批改会有影响,所以也不能对于职业道德的考试忽略。

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